Управление на човешки ресуси


Категория на документа: Икономика


Б) не - 9%
В) не мога да преценя - 38%

Въпрос 5. Какво би било отношението Ви към евентуални кадрови промени в организацията?
А) положително - 27%
Б) по-скоро положително - 58%
В) по-скоро отрицателно - 15%
Г) отрицателно - 0%

Въпрос 6. Според Вас, досегашните промени в организацията изискваха ли допълнителни усилия от Вас
А) да - 51%
Б) не - 33%
В) не мога да преценя - 16%

Въпрос 7. Намирате ли, че извършените промени са повлияли върху доходите Ви
А) да, положително - 40%
Б) да, отрицателно - 18%
В) не са повлияли - 42%

Въпрос 8. Считате ли, че Ви беше предоставена достатъчна възможност да разберете предварително какви са целите на промените?
А) да - 52%
Б) не - 35%
В) не мога да преценя- 13%

Въпрос 9. Намирате ли, че посоката на досегашните промени е правилна и трябва да бъде продължена?
А) да - 80%
Б) не - 0%
В) не мога да преценя- 20%

Въпрос 10. Беше ли Ви оказана достатъчно подкрепа (чрез обучение, консултации и др.) при извършването на промените, така че да нямате затруднения след това при работата?
А) да - 76%
Б) не - 24%
В) не мога да преценя - 0%

Въпрос 11. Чувствате ли се застрашени, че евентуални промени в организацията могат да бъдат опасни и да загубите работното си място?
А) да - 31%
Б) не - 53%
В) не мога да преценя - 16%

Въпрос 12. Промените могат ли да направят работата Ви по елементарна и следователно по малко престижна?
А) да - 33%
Б) не - 52%
В) не мога да преценя - 15%

Въпрос 13. Има ли опасност евентуалните промени да повлияят отрицателно върху възможностите Ви за развитие ?
А) да - 27%
Б) не - 53%
В) не мога да преценя - 20%

Въпрос14. Ако имахте възможност да посочите евентуална промяна от която се нуждае организацията, каква би могла да бъде тя?(чрез описание)




Сподели линка с приятел:





Яндекс.Метрика
Управление на човешки ресуси 9 out of 10 based on 2 ratings. 2 user reviews.